Zet je loopbaan in beweging

Blijven uw medewerkers ook te lang zitten op dezelfde werkplek? Komen medewerkers te weinig in beweging om zelf een stap te zetten? Als medewerkers te lang blijven zitten gaat dit ten koste van de groei en ontwikkeling van zowel medewerker als bedrijf. De tijd is aangebroken dat werknemers zelf werken aan hun duurzame inzetbaarheid. Hoe krijgt u de regie hierover weer terug bij de medewerker?

Vitaal leven, vitaal werken

Hoe houden mijn medewerkers het vol tot hun 68e? Een terechte vraag die menig werkgever zichzelf vanuit goed werkgeverschap stelt. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zelf hierin een bijdrage leveren? Kortom, hoe zorg je ervoor dat een medewerker in alle fases van zijn loopbaan fysiek en mentaal fit blijft? Een vitale medewerker is energiek, is productief en reduceert uw verzuimkosten. Hoe kunt u uw medewerker vitaal en inzetbaar krijgen en houden?

Grip op verzuim

Dreigen de kosten van verzuim de pan uit te rijzen? Heeft u ook het idee dat een verandering in leefstijl van uw werknemers een betere vitaliteit kan opleveren? En dat daarmee de kosten van verzuim naar beneden kunnen? U heeft meer invloed dan u denkt. Een goed verzuimbeleid begint al aan de voorkant. En dat bespaart enorm; ziekteverzuim kost gemiddeld € 250,- per dag. U wilt toch zeker ook dat uw verzuimkosten flink gereduceerd worden?

GRATIS Ontwikkeltraject

meld je vóór 1 december aan

Wie is Monique?

Vanuit de behoefte te kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van anderen gooide ik in 2008 het roer rigoureus om en stapte vanuit mijn rol als leidinggevende over naar het coachvak. Het loslaten van het oude vertrouwde maakte plaats voor een nieuw te ontdekken wereld. In eerste instantie lag die nieuwe wereld binnen HR waar ik als arbo-adviseur vier jaar lang met succes de zieke medewerker vanuit verzuim terug begeleidde naar de werkvloer. Meer dan eens werd hier duidelijk dat oog en oor hebben voor de medewerker en diens ontwikkeling van onschatbare waarde zijn voor een hogere productiviteit en (kosten)reductie van verzuim. De aandacht voor de loopbaan was hierbij essentieel en voor mij reden mij te specialiseren tot loopbaancoach. Van hieruit heb ik vele medewerkers in de metaalsector, bank- en verzekeringswezen en MKB succesvol bijgestaan in hun ontwikkeling, loopbaanbegeleiding en outplacement.